在准备科学领域的职位面试时，提前了解招聘方常问的问题类型将使您占据先机，并为您提供充足的时间思考答案。根据Nature对1100多位实验室负责人和研究领导者（涵盖学术界、工业界及其他领域）的全球调查，我们总结了面试中最常见的问题类型，并提供了针对性的分析与建议。这些问题主要考察应聘者的技术知识、对研究领域的兴趣、未来抱负，以及应对冲突与挑战的能力。此外，还包括一些令人意外的“曲线球问题”，需要格外留意。
什么是“曲线球问题”？
“曲线球问题”（curveball questions）是指那些出乎意料或非常独特的问题，通常不按照传统的求职面试提问套路出牌。它们的目的是在求职者感到放松或准备充分的情况下，观察其真实的思维方式、创新能力、压力应对能力以及与岗位匹配的潜力。这些问题往往不是为了直接测试专业技能，而是用来评估求职者的性格特质、思维深度和灵活性。
技术知识或经验
经典问法
- 请讲述您最近的一项研究项目。
- 如果遇到[特定研究问题]，您会如何应对？您的背景如何支持这一方法？
提问目的
这些问题常用于开场，帮助候选人逐渐适应面试节奏，同时考察他们的解决问题能力以及表达复杂技术概念的能力。招聘方还借此评估候选人在面试中是否真实地展现了其技能。
南非斯坦陵布什大学流行病响应与创新中心负责人Tulio de Oliveira指出，技术性问题有助于分辨真正适合岗位的候选人与“只擅长面试的人”。一位在法国工业界工作的工程师提到，他们会设置一些带有“错误信息”的问题。如果候选人假装了解并作答，他们会被立即淘汰。
曲线球问题
- “我会问一个基础数学问题。你会惊讶于有多少人无法回答。”——英国生物科学学术组负责人
- “用五分钟讲述您最棒的一个项目。”——瑞典生物科学副教授
对团队或领域的兴趣
经典问法
- 您对我们团队的研究哪些方面最感兴趣？为什么？
- 您认为过去五年内，我们领域最重要的发现是什么？
提问目的
这些问题旨在了解候选人是否充分调研过目标团队或实验室，借此判断他们的求职动机是单纯找工作，还是特别倾心于该职位。
State University of New York at New Paltz心理学研究员Glenn Geher指出，如果候选人在谈论他人研究时犹豫不决，可能表明他们更多受到外在奖励驱动，例如为了学位或职位晋升。而对他人研究充满热情的候选人往往具备更强的内驱力。
曲线球问题
- “看过我们近期关于[主题]的论文后，您接下来会怎么做？”——爱尔兰医学教授
- “描述您最擅长的能力，以及这项能力将如何为团队做出关键贡献。”——美国非政府组织生物科学团队负责人
应对挑战与冲突
经典问法
- 请描述一个您在工作中面对重大挑战并解决的案例。
- 如果与同事发生冲突，您会如何处理？
提问目的
通过这些问题，面试官可以评估候选人的自我反思能力，以及应对冲突和失败的方式。问题可以基于真实经历，也可能是情景假设，应聘者需要提前做好准备。
Geher指出，候选人在回答时展示的反思深度以及对问题责任的承担态度是重要评估标准。某医疗研究项目经理提到，他们会设置“优先级排序”挑战，例如候选人需要排列多项任务的优先顺序，其中包括“与员工讨论个人问题的五分钟私聊”。他们偏爱将这一任务排在首位的候选人，因为这显示了候选人的人性化关怀。
曲线球问题
- “科研工作有起有落；您有哪些技能可以帮助自己渡过低谷期？”——某化学教授
- “如何管理与工作相关的倦怠和健康问题？”——沙特阿拉伯制药实验室负责人
未来的抱负与目标
经典问法
- 您能描述一下未来五年的职业目标吗？
- 这个职位如何与您的长期规划相符？
提问目的
由于许多科学职位为短期合同，招聘方常会询问候选人在合同期满后的计划。对于长期岗位（如终身教职），则需了解候选人对部门或学科的潜在贡献。此外，这类问题还用于评估候选人是否了解科学职业的要求。
某智利天文学者指出，他更喜欢那些坦率承认对未来有疑问的候选人，因为“诚实的回答往往更有说服力”。如果候选人对职业发展路径表现出清晰且现实的规划，也能为其加分。
曲线球问题
- “如果研究资金无限，您最想解决的科研难题是什么？”——美国生物科学实验室负责人
- “如果无法进入我们的机构，您的备选计划是什么？”——伊朗医学研究者
最后
面对科学职位面试中五花八门的问题，充分的准备是制胜的关键。无论是技术问题、对领域的兴趣，还是冲突处理与未来规划，候选人都需展现自己的诚意、专业性与思考深度。曲线球问题则需要应聘者具备灵活应变的能力，始终牢记，您的答案不仅是展现专业能力的机会，也是体现个性与热情的重要时刻。
